Trang chủ Kinh doanh Bí mật về cuộc chiến săn người tài của “gã khổng lồ” Samsung

Bí mật về cuộc chiến săn người tài của “gã khổng lồ” Samsung

qua admin
0 nhận xét

Bímật về cuộc chiến săn người tà i của “gã khổng lồ” Samsung

Làm thế nào, nhờ chiến lược nhân sự, triết lý đãi ngộ gì mà bao nhiêu năm nay, gã khổng lồ Samsung vẫn có thể tuyển và giữ chân được nhân tài để phục vụ cho khát vọng “phủ sóng” toàn cầu?

Cuộc chiến tuyển dụng nhân tài

“Tôi cảm nhận sâus ắ crằng tôi không còn được tôntrọng và không tintưởng” là lời đồng giám đốc

Đối với thế giới bên ngoài, Liang Mengsong có thể không phải là một nhân vật nổi tiếng. Nhưng trong SMIC vàng à nh công ng hiệp bán dẫn to à n cầ unóichung, cái tên nà y có sứ cảnh hưở ng lớn.

Liang Mengsong gian hập SMIC vàon ăm 2017.

Trước higian hập SMIC, ông Liang Mengson gtừng đảm nhiệm các vị trí quantrọng tại TSM Cvà Samsung. Ông đón g một vai trò quantrọng tron ​​g mỗi công ty và thậm chí đôi khiảnh hưởng đến ngành công ng hiệp bán dẫ

Cự ugiámđốcđiều hành SMIC Liang Mengsong–một nhân tà itrong giới chipbán dẫn (Ảnh: Dayday News).

Sự kiện Liang Mengson g từ chứ cđã gây rúng động thị trường vốn khiđó. Cổ phiếu của SMIC giảm gần 10% khimở cửa, giá trị thị trường bố chơi hơn 30 tỷn hân dân tệ, chứng khoán Hồng Kông tạm ngừng gia odịch.

Lýdokhiến thị trường chứng khoán phản ứng gay gắt dựa trên nhận định rằng những nhân tài kỹ thuật chủ chốt rất quan trọng trong ngành bán dẫn và thậm chí có thể ảnh hưởng đến sự tồn vong của công ty.

Ngành công nghiệp bán dẫn có mật độnhân tài coonhất. Một người, một nhóm thường có thể ản hhưởng đến toàn bộn gành. Một số kinhng hiệm tựtích lũy diễn ratừ từ và còn lâu mới có thể bắt kịp những người khác.

Có được một tài năng hàng đầuít nhất có thể giúp công tykhông phải đin hiều đường vòng và chiphí chomố

“Trong quá khứ, hàng trăm nghìn người nuôi một quân vương; ngày nay, một thiên tài có thể nuôi sống 200.000 người”, cố chủ tịch tập đoàn Samsung Lee Kun-hee đã nói trong một bài phát biểu nội bộ vào năm 2002 ..

Bímật về cuộc chiến săn người tà i củ agã khổng lồ Samsung-2

Ngàynay, một nhân tài có thể nuôi sống được nhiề ungười trong côngty (Ảnh minh họa: Aleksander Savic).

Các nhà sản xuất chip toàn cầu, bao gồm Micron Technology và TSMC của Đài Loan, đang tham gia vào việc tuyển dụng tích cực để thu hút các kỹ sư kỳ cựu nhằm đáp ứng nhu cầu về chip, đặc biệt là đối với những người đượ csử dụng trong việc phát triển cá c thiết bị điện tử tiên tiến.

Sự bùng nổ củ axưở ngđú clà do đơn đặthàng chiptăng mạnh khinhu cầu tiêu dùng đối với tivi, điện thoại thông minh, máytính xáchta y vàôtô đã phụchồi saucuộc khủng hoảng Covid-19 sớ

Vào năm 2020, tầm quan trọng của chip trong nền kinh tế quốc dân một lần nữa sẽ được đề cao, điều này càng làm tăng thêm sự cạnh tranh khốc liệt về tài năng chip.

Ngành công nghiệp chipcũng trở thành mộttron g sốí tngà nh tuyển dụng điên rồ trongnămnay. Một chuyên gia săn đầu người đã đề cập rằng mức tăng lương cho các nhân tài trong ngành chip đã tăng với tốc độ có thể nhìn thấy bằng mắt thường, từ 20% lên 30% và sau đó là 40%.

Năm 2020, thị trường bán dẫnto à n cầu có giá trị 415,5 tỷ USD. The odự báo củ a Công tyng hiên cứu thị trường Omdia, thị trường bán dẫn to à n cầus ẽ tăng lên 489 tỷ USD don hucầ

Cuộc chiến chip đang phát huy tác dụng mạnh mẽ khi những “gã khổng lồ” công nghệ từ khắp nơi trên thế giới đua nhau khẳng định vị thế thống trị của họ trong một thị trường đang rộng mở. Nhu cầu tăng mạnh đối với chip – một vật nhỏ xíu được sử dụng hầu như trong mọi thứ, từ điện thoại thông minh đến máy tính, card đồ họa, ô tô đến tủ lạnh – đang khiến các nhà sản xuất chip căng thẳng. Đổilại、cáccôngtyđangsửdụnglợinhuậnbéobởmàhọđãtíchlũyđượctrongđạidịchCovid-19

Micron, nhà sản xuất DRAM số 3 thế giới và lànhà sản xuất NAND lớn thứnăm, đangtron gquá trìnhthuên hân công chocácnh

TSMC、nhàsảnxuấtchiphàngđầuthếgiới、cũngbắtđầutuyểndụngcáckỹsưchokếhoạchpháttriểntể CôngtyĐàiLoanchobiếthọsẽđầutư12tỷUSDđểxâydựngmộtnhàmáyđúcquytrình5nanometởPhoenix、Arizonavàonă

Theo Công ty Chứng khoán Yuanta có trụ sở tại Hàn Quốc, tổng chi tiêu vốn của năm nhà sản xuất chip hàng đầu như Samsung, Intel, TSMC, Micron và SK Hynix dự kiến ​​tăng lên mức kỷ lục 95,2 tỷ USD trong năm No, it’s 28%, so với mức 74,3 tỷ USDtrongnăm 2020.

Samsung thamgi avà o cuộ cchiến

Công ty bán dẫn khổng lồ Samsung Electronics đang tìm kiếm tài năng hàng đầu trong bối cảnh toàn ngành thúc đẩy tuyển dụng công nhân có kỹ năng cao để tận dụng sự bùng nổ chất bán dẫn dự kiến ​​cùng với sự phục hồi kinh tế.

Samsung, nhà cung cấp chip nhớ lớn nhất thế giới và là nhà sản xuất điện thoại thông minh hàng đầu, mới đây đã đăng một thông báo tuyển dụng toàn cầu để thuê những công nhân có kinh nghiệm trong hàng chục lĩnh vực liên quan đến bộ phận sản xuất chip của mình.

Phần lớn việc làm mới sẽ chuyển sang các công việc liên quan đến chip thế hệ tiếp theo như Z-NAND, một biến thể bộ nhớ flash hiệu suất cao chuyên dụng mà Samsung đang sản xuất để cạnh tranh với các sản phẩm đối thủ như ổ cứng thể rắn Optanecủa Intel Corp.

Gã khổng lồ công nghệ Hàn Quốc này cũng đang mở rộng lực lượng lao động trong bộ phận chip ô tô để đảm bảo các chuyên gia về DRAM ô tô, hệ thống thông tin giải trí, hệ thống hỗ trợ lái xe tiên tiến và cảm biếnhìnhảnh.

Việc tuyển dụng tích cực của Samsung diễn rakhingà nh công ng hiệp bán dẫn to à n cầu được cholà đang bước và o mớ

Samsung và các công ty sản xuất chip toàn cầu khác đang vận hành hết công suất khi những nhà sản xuất ô tô và thiết bị điện tử cạnh tranh nhau để giành chip trong bối cảnh nguồn cung cạn kiệt.

Bímật về cuộc chiến săn người tà i củ agã khổng lồ Samsung-3

Ông lớn ngà nh bán dẫn Samsung thamgia cuộ cchiến săn lùng nhân tài (Ảnh: DaysTech).

Nikkei đưatin、Samsungđãtríchra11thánglươngnhưmộtkhoảnthưởngchoviệcgiữlạilựclượngkỹsưcótrìnhđộ Tổng11thángbaogồm2thángtiềnthưởngđượcthanhtoánvàotháng12/2021và3tháng”tiềnthưởngdịchvụ”bổsungvàoth ThêmvàonguồntàichínhdồidàochonhânviênSamsunglàmộtkhoảntiềnthưởngtươngđươngnửanămlương、liênk

Theo Korea Exchange, tính đến ngày 31/12/2020, Samsung đã sử dụng gần 110.000 nhân viên tại Hàn Quốc, với mức lương trung bình hàng năm là 127 triệu won (tương đương 106.000 USD), theo báo cáo hàng năm của Sở giao dịch chứng khoán Hàn Quốc. Consốn à ytăng 26% sovới 5 năm trước và mức trung bình có thể sẽ caohơn, dothun hập caovà o cácnăm tới.

Con số đó không nói lên to à n bộ câu chu yện, vìn hà sản xuất chipcòn cung cấp những lợií chhàophón gkhác. Nhân viên có thể thưởng thức bữ asáng, bữa trưa và bữa tối miễn phí tạin hiều căng tinkhá cnhautrong công tyvà

Những chính sách này bắt nguồn từ triết lý đãi ngộ của cố lãnh đạo Lee Kun-hee, lãnh đạo lâu năm của Samsung, đưa ra vào năm 2001: Hiệu quả công việc phải được đền đáp xứng đáng. SamsunglàmộttrongnhữngcôngtyHànQuốcđầutiêngiớithiệuhệthốngchiasẻlợinhuậnchonhânviên。

Với sự gia tăng ổn định của nhu cầu toàn cầu về chất bán dẫn, các nhà sản xuất chip đang cạnh tranh để tìm kiếm những tài năng có thể phát triển công nghệ mới hoặc mở rộng các cơ sở sản xuất.

Chính phủ Hàn Quốc nhận ra rằng tình trạng thiếu chất bán dẫn là một nguy cơ nghiêm trọng trong ngành công nghiệp cốt lõi và đã thực hiện các biện pháp để đào tạo thêm nhân tài. Cụthểnhưkhuyếnkhíchcáctrườngđạihọchàngđầuthànhlậpcáckhóahọcbándẫn。 Tuynhiên, những nỗ lực đào tạo thêm nhiều công nhân có trình độ vẫn không the okị p tốc độ phát triể

Samsung đưa racá cưu đãi đặc biệt để thuhút các kỹ sư giỏi và tăng lương để giữ chân nhân viên khicác

Quá khứ săn người tà i của Samsung

Trong suốt quá khứ, Samsung từ ngđưa ​​ranhiều chính sách để săn nhân tài. Dođó, nhà sản xuất chất bán dẫnh à ngđầu hiểus âusắc về tầm quantrọng củ anhững nhân viên chủ

Đểnâng caokhản ăng nghiên cứu và phát triển chips, Samsung bắt đầus ăn người khắp nơi. Vào hời điể mđó, có rất nhiề ungười Hàn Quốc tron ​​gcác công tybán dẫn của Mỹ. Để thu hút những người này, Samsung đã mở một Viện nghiên cứu Bắc Mỹ tại Thung lũng Silicon, nơi tập trung các công ty bán dẫn, và tuyển dụng với mức lương cao gấp 2-3 lần. CốchủtịchLeeKun-heecũngđãhơn50lầnđếnThunglũngSiliconđểgiớithiệucôngnghệvàtàinăng。

Mục tiêu tuyển dụng nhân sự chính củ a Samsun glà các côngty Nhật Bản với công ng hệ hàng đầu. Năm 1985, nhóm của Takeshi Chuanxi, người phụ trách bộ phận bán dẫn của Tập đoàn Toshiba Nhật Bản, đã phát triển và sản xuất thành công bộ nhớ truy cập ngẫu nhiên động 1MB. VàSamsungnhắmvàoTakeshiChuanxi。

Năm 1986, Takeshi được mời đến thăm nhà máy bán dẫn mới xây dựng của Samsung. Sauđó, Samsungđã tổchức một phái đoà nđến thămlại Toshiba vànhân cơh ộin à yđểth ăm dò Takeshi.

Tuynhiên、thờiđiểmđó、ngànhcôngnghiệpbándẫnNhậtBảnđangởthờikỳhoàngkim、nênviệcsăn Samsungđãcốgắnghếtsứcđểtậndụngnguồnchấtxámnày、chẳnghạnnhưmờicáckỹsưnhậtBật Họthườngkhônglàmcôngviệccụthể、nhưnghọnhậnđượcđồăn、thứcuốngvànhiều”niềmvui”

Bímật về cuộc chiến săn người tà i củ agã khổng lồ Samsung-4

Samsung thuhút được nhiề unhân tàin hờ chiến lược nhân sự hấp dẫn (Ảnh: Korea Economic Daily).

Năm 1987, Toshiba của Nhật Bản đã bán cho đơn vị tư nhân 4 máy công cụ điều khiển kỹ thuật số 9 trục hiệu suất cao cần thiết để sản xuất tàu ngầm hạt nhân, và Mỹ đã bắt đầu điều tra chống bán phá giá đối với ngành công nghiệp bán dẫn Nhật Bản. Mỹpịnhbándẫn “vớinhậtbản” vớinhậtbản, yêucầuunhậtbảNGBánphátạhyithạTrườ hànghónhậtbànvànvànvànvànvỉchỉngihơhếcihơhếhếhếhếhếhếhếhếhếhếhếhếhếhếhếhếhếhếhếhếhếhếpl

Động tháin à yđã khiến các nhà sản xuất chất bán dẫn Nhật Bản, vốn ban đầu chiếm 80% thị trưỏ Tuynhiên Họ bắt đầus ăn lùng các kỹ sư Toshiba với mứ clương cao gấp 3 lần.

Với sự hỗ trợ của những tài năng kỹ thuật này, Samsung đã nhanh chóng hoàn thành bước nhảy vọt của chip 256-bit và 486-bit, đồng thời vượt qua các tiêu chuẩn kỹ thuật của các công ty Nhật Bản. Thịphầncủahãngtrênthịtrườngtoàncầungàycàngtăng。

Samsung đã phát triển chip 256 bits và chính thức thamgi avà o cuộc cạn htranh thị trường chip toàn cầu; chỉ sau 10 năm, thị phần chip sản xuất

Samsung tuân theo một triết lý kinh doanh đơn giản – đó là cống hiến tài năng về mặt con người và công nghệ của mình để tạo ra các sản phẩm và các dịch vụ cao cấp, giúp đóng góp cho xã hội toàn cầu. TriếtlýkinhdoanhcủaSamsunggắnliềnvới” tàin ăng của conngười “.

Theo đó, công ty tập trung vào việc phát triển và bồi dưỡng nhân viên ngay từ những ngày đầu tiên thành lập công ty, đồng thời luôn khuyến khích mọi người phát huy hết tiềm năng bằng cách cung cấp một môi trường tự điều chỉnh và sáng tạo.

Samsungcũngtôntrọngsựđadạngcủanhânviênvàđặtưutiênvàoviệcbảovệcácquyềncủanhânviênvà Đặc biệt, công ty cam kết tuân thủ các luật và quy định có liên quan ở các quốc gia mà Samsung thực hiện các hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng thời tôn trọng tất cả các quyền của người lao động.

Với chiến lược nhân sự và triết lý đãi ngộ như vậy, không khó để hiểu tại sao cả trong quá khứ và hiện tại – trong hoàn cảnh cạnh tranh nhân tài gay gắt, Samsung vẫn có thể tuyển dụng được nhân tài phục vụ cho tham vọng phát triển và mở rộng hoạt động sản xuất kinhdoanh toàn cầu của mình.

Nộidung: Cẩm Hà
Theo Metal, Kedglobal, Inf, Samsung

June 19, 2022

You may also like

Để lại một bình luận