Trang chủ Kinh doanh Doanh nghiệp bất động sản chật vật tuyển môi giới

Doanh nghiệp bất động sản chật vật tuyển môi giới

qua admin
0 nhận xét

Khótu yển dụng, khát nhân sự

Trong hội nhóm, diễn đàn tuyển dụng, nhiều bạn trẻ mới ra trường đi tìm việc thường hay có câu “đông y, bảo hiểm, bất động sản né ra giúp em” với lý do sợ bị lừa đảo, áp lực, ngại doanh số, không có lương…

Nhiề un hà tu yển dụng cũng than thở việc khó khăntron gviệc tuyển nhân sự kinh doanh, môi gới. ENG doanhng hiệp rất lớn, song để đápứng thì không cón hiều, thậm chícónơi tuyển liên tục, vìn hân sự thiếu lại

Sauthời giantăng giá mạnh, thị trường bất động sản đang bước vào giaiđoạn điều chỉnh. Điề unà y khiến khôngí tngười phải bỏ nghề, trong khiviệc tuyển mới thì còn nhiều khókhăn (Ảnh: Hà Pà

Nguyệt Anh (24 tuổi) từng là một môi gới bất động mảng thổ cư. Côchia sẻ, trong 2 tháng thử việc đượ chỗ trợ khoảng 3 triệu đồng để chạy quảng cáo, đến hết thỿ

“Mới ra trường, không có kinh nghiệm, không chốt được khách, công ty không hỗ trợ lương, tôi phải xin thêm tiền của gia đình để chạy quảng cáo. Môi giới bất động sản là công việc yêu cầu kỹ năng cao, không đơn giản như tôi haynhiề ungười trước đây nghĩ “, Nguyệt Anhgiãi bày và ch orằng nhiề ungười trẻtừ

Văn Thủi làm môi gới bất động sảng ần 3 năm. MặcdùthunhậpởmứctốtsongThủykhẳngđịnh”nếuainghĩmôitrườngbấtđộngsảndễkiẅ Đầuvàongànhnày、theoThủy、khônghềkhắtkhe、nhưngquátrìnhlàmviệcthìđàothảirấtmạnh。 “Ai theo được nghề thì thu nhập khá lắm, thậm chí còn giàu. Ngược lại sẽ bị đào thải rất nhanh. Đó là lý do nhiều bạn nghe tới bất động sản thì “chạy mất dép “, Thủ y nói.

Thủ y cũng chorằng, không riêng gì bất động sản, ngànhnào hoa hồng, chiết khấu caothì công việc càng khó, càng Bởi nếo cễ. “Ailà mtu yển dụng ngàn h nà y sẽ thấy” khát “nhân sự như thế nào.

ChuyêngiaphángchánhcũNGCHORằNG, ngoềmôigiớibấtộngsảnghềcóvòngờngn, tỷlệThảiloảil 80 % nhânsựmôroảnmộNmộNGháchácháchácháchámloML. Theochu yêngia, ng hề môi gới bên ngoài khiến nhiề ungười nghĩrất dễ dàng nhưng thực tếl ại vôcùng khắ Khôngítng

Đối mặt thêm nhiều khókhăn

ThốngkêcủaBộXâydựngchobiết、tínhđếnnăm2020、cảnướccóhơn1.600sàngiaodịchbấtđộngsản Đến giữa năm nay có khoảng 90% số sàn giao dịch đã trở lại hoạt động sau một thời gian đóng cửa, tạm dừng vì Covid-19, đồng thời có thêm nhiều sàn mới được thành lập, hoạt động.

Tuy nhiên, theo khảo sát, dù đã mở cửa hoạt động trở lại, nhưng kế hoạch tăng tốc hậu đại dịch của nhiều doanh nghiệp bất động sản đang gặp khó do cạnh tranh rất lớn về nguồn nhân lực, đặc biệt là lực lượng môi giới.

Mộtsốngườichọncáchvềquêđểvừagiảmtảicảnhvậtgiáleothang、trongkhithunhậpkhôngđảmbả Mộtsốbámtrụlạicácthànhphốlớn、nhưngchuyểnsangnhữngcôngviệckháckhithịtrườngảmđạ

Sauthờ igiantăng giámạnh, thị trường bất động sản đang bước vào giai đoạn điều chỉnh. Trong 2 tháng qua, thị trường lộrõ sự hạn hiệt và càng ngà y càng rõràng hơn, khiến khônk Án khôngí tngười phải bỏ

Thị trường càng ảm đạm, yêu cầu về việc tuyển dụng những môi giới “thạo nghề” lại càng cao, song số nhân lực này vốn đã ít ỏi lại thường chọn làm tự do thay vì trong khuôn khổ một doanh nghiệp. Đặcbiệtởnhữngthờikỳsốtđất、lựclượngmôigiớitựdorấtđôngđảo ..

Theo lãnh đạo Bộ Xây dựng, trên thực tế, ngoài các nhà môi giới được đào tạo, cấp chứng chỉ, hoạt động độc lập hoặc hoạt động theo tổ chức (doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ sàn giao dịch bất động sản, doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ môi giới bất động sản) thì còn một lượng lớn cá nhân làm trung gian mua, bán bất động sản tự do, mà thường được gọi là “cò đất”.

Khôngchỉcạnhtranhmạnhmẽtr​​ongmảngmôigiới、nhiềusàncònlocạnhtranhviệcthuhútnhânsựvớicácchủ Bởikhôngíttrườnghợpcácchủđầutưbấtđộngsảntự”nuôi”mảngmôigiới、tuyểndụngồ Cuộcđuatuyểndụngngànhbấtđộngsảnngàycàngkhốcliệt。

Thu hút, giữ chân người lao động thến à o?

Nói với Dantry, ônguyễNthànthũnthũnthũng-chủnhd ũNTHCôngtybấtộngtybấNTHIênkhôi-chobiết, tuy ểndụngkhóhaydễythuộcv cơhộiởybaogiámvềmvềmvềcôngviệc

だからvớigiaiđoạntrước、theoôngDũng、hiệnnaythịtrườngtuyểndụngnhìnchungkhókhănhơnnhưngcôngtyôngv “Như tôi nói, khó khăn hay không tùy từng doanh nghiệp, nếu trao cho người lao động cơ hội tốt thì người ta vẫn vào. Ngoài ra, cũng tùy từng phân khúc nữa”, ông Dũng cho biết , n hiều doanh ng hiệp bất động sản dựán hiện nay khókhăn hơn sovới phân khúc thổ cư.

Theo vịn à y, thị trường chững lại, mảng bất động sản dựán, vùng venkhó khăn, khóthanh khoản. Khitịtrườnggặpkhó、khôngbánđượcthìsẽtácđộngngượclạimôigiới、khiếnhọkhókhănvà Đứng trước khó khăn khi thị trường hạ nhiệt, thanh khoản chậm lại, ông Dũng cho biết, những môi giới mới vào nghề dễ dịch chuyển, nhảy việc, còn những người cũ, gắn bó với nghề thì thường vẫn có xu hướng duy trì.

Chia sẻ về giải pháp để thu hút, giữ chân người lao động, ông Dũng nhấn mạnh yếu tố quan trọng nhất vẫn là vấn đề cơ hội thu nhập và sự hỗ trợ từ phía doanh nghiệp. Điều này dẫn đến tình trạng phân hóa khá rõ rệt, đó là nhân sự những doanh nghiệp có chế độ thu nhập tốt, có sự hỗ trợ tốt thì nhân sự ổn định, không khó khăn nhiều trong việc tuyển dụng, còn ngược lại, doanhnghiệpsẽkhókhăn。

“Bán hàng có khó hay dễ thì thứ nhất là yếu tố thị trường, thứ hai doanh nghiệp đó có nguồn hàng hay không, hàng có thanh khoản tốt không. Nếu thanh khoản không tốt thì khó bán, lại không nhận được sự hỗ trợ từ hệ thống, doan hng hiệp thì sao môi gới trụ được?

Trongkhiđó、mộtsốchuyêngialạinhấnmạnhsựđềcaovaitròcủamôigiớiđểtăngsứchúthơnvề TheolãnhđạoHộiMôigiớibấtđộngsản、lựclượnghànhnghềmôigiớibấtđộngsảnhiệ Mỗi năm lực lượng này kết nối cung cầu thành công, hàng năm lên tới trăm ngàn sản phẩm bất động sản, với giá trị sản lượng ước đạt khoảng nửa triệu tỷ đồng.

Ngàynay、rấthiếmdựánbấtđộngsảnchàobántrênthịtrườngmàkhôngphảidocácđơnvịphânphố Tuynhiên、theolãnhđạoHộiMôigiới、nhiềukháchhàng、ngườitiêudùngchưathậtsựcoitrọng、tôntrọngmôi

“Chỉ coi họ là người có thông tin, giới thiệu và chỉ trỏ. Rất ít khách hàng có khái niệm môi giới bất động sản là người được giao làm đại diện ủy thác của họ. Để thực hiện tác nghiệp tìm kiếm sản phẩm bất động sản phù hợp, đánh giá, định giá pháp lý, chất lượng, giá trị thương thảo và hoàn tất mọi thủ tục giao dịch đúng quy định, bảo đảm quyền lợi cho mình”, lãnh đạo Hội môi giới chia sẻ.

Mặc dù việc đăng thông báo tuyển dụng nhân sự với nhiều đãi ngộ hấp dẫn được nhiều sàn giao dịch, công ty bất động sản liên tục thực hiện trong thời gian gần đây, nhưng không phải đơ​​n vị nào cũng có thể tuyển dụng đủ số lượng nhân viên về công ty mình. Việc nâng cao vị thế và làm “đẹp” hơn hình ảnh môi giới cũng là một giải pháp được một số chuyên gia nhắc tới để đảm bảo thị trường lao động lĩnh vực này hấp dẫn hơn.

You may also like

Để lại một bình luận