Trang chủ Kinh doanh Không để người lao động thiệt thòi về thu nhập đúng lúc… tăng lương

Không để người lao động thiệt thòi về thu nhập đúng lúc… tăng lương

qua admin
0 nhận xét

Lương tăng, mức đóng bảo hiểm tăng

Saukhităng lương tối thiểu, số tiền đón g bảo hiểm chhongười laođộng cũngđược tăng theo.

Chị Nguyễn Thị Thanh (43 tuổi, quê Nghệ An), công nhân may tại Khu chế xuất Linh Trung 1, phấn khởi khi biết được thông tin Chính phủ chốt tăng 6% tiền lương tối thiểu vùng từ 1/7. Nhưvậylàthunhậpcủachịđãtăngthêm180.000đồngmỗitháng ..

Chị Thanh vào TPHC Mlàm công nhân đã gần 20 năm và đang thuê trọm ộ tmìnhtại đường 1K, TP Thủ Đức. Thờiđiểmdịchbệnh、chịquyếtbámtrụtạithànhphốnênsốtiềntíchlũybaonhiêunămcũngtiêugẺ Đã2nămkhôngtănglươngtốithiểuvùngtrongkhimọithứgiácảđềulênnênchịThanhcàngkhókhănhơn。

Thunhập của chị saudịch không caovì công tyít tăng ca, đơn hàng không nhiề un hư trước đây.

Vì vậy, khin hận thông tin Chính phủ qu yết địnhtăng lương tối thiểu, chị Thanh mừng lắm.

“Vậy là bao ngày tháng chờ đợi, cũng đến ngày công nhân chúng tôi được tăng lương. Bây giờ, nghe tin gì cũng không thích bằng được tăng lương. Tăng lương tối thiểu đồng nghĩa với mức lương đóng bảo hiểm của chúng tôi cũng caohơn, saunà y về hưu, lươn ghưu được cải thiện “, chị Thanh chohay.

Anh Dương Văn Linh (29 tuổi, làm việc tại khu công nghệcao TP Thủ Đức) chobiết, mứ clương công tyanh đang trảca oh Anh Lao Dong cóta ynghề, đã qua đào tạo, chuyên môn vững, chonên công tycón hiều chế độ đã ingộriêng.

“Không chỉ riêng côngty chúng tôi, đa số công nhân tại khu công nghệ cao đều có lương cơ bản caohơn lương tố doanhng hiệp cũng mong muốn tuyển dụng được công nhân cóta ynghềnên đưa ramứ clương và chế độtốt, cạn htranh “,

Không để người lao động thiệt thòi

Không để người lao động thiệt thò i về thun hập đúng lúc ... tăng lương-2

Cácdoan hng hiệp đang xây dựng lại bảng lương the ohướng có lợi nhất chongười laođộng.

BàTrầnThanhChâu、ChủtịchCôngđoànCPDệtmayĐầutưThươngmạiThànhCôngchobiết、côngnhânlàmviệctrongdoanh trongthờigianđơnhàngnhiều、tăngca、thunhậpcủangườilaođộngtrên10triệuđồng/tháng。

Về mức lương tối thiểu vùng mới, sẽ áp dụng từ 1/7, được quy định tại Quyết định 38 của Chính phủ, bà Châu khẳng định, công đoàn và công ty sẽ nghiên cứu kỹ.

The obà Châu, công đo à nđón gvait ròrất quantrọng trong vấn đề thương lượng, đặc biệt là thương lượng về Công nh

“Trên thực tế, tiền lương rất quan trọng trong quan hệ lao động. Cho nên, nếu công đoàn nắm chắc các vấn đề và có kỹ năng thương lượng, đàm phán tốt thì khả năng chủ doanh nghiệp sẽ đồng tình. Tuy nhiên, vấn đề ở đây là không phải người sử dụng lao động sẽ đồng ý 100% mà sẽ dựa vào kết quả hoạt động, lợi nhuận của doanh nghiệp” – nữ Chủ tịch công đoàn chia sẻ kinh nghiệm.

CôngtyTNHHJiaHsin(Long An)chuyênsảnxuấtdépxốpđibiểnthuhútkhoảng6.000côngnhânlaođộng、trongđócócảngư Thunhậptrungbìnhcủacôngnhânởđâydaođộngtừ7đến9triệuđồng/tháng。 Ngoàira, côngty còn có các chế độ chongười lao động làm việ clâun ăm, cóta ynghề, đã qua đào tạo…

BàNguyễnThịKimAnh、Giámđốcnhânsựcôngtychorằng、laođộngcótaynghềhaylaođộngđãquađàotạoluôncó Hiệnnay、nhucầutuyểndụnglaođộngđãquađàotạo、cótaynghềtrongdoanhnghiệprấtlớn。 Chính vì thế, để thuhút đối tượn glao động này, doanhng hiệp cần cón hiều chính sách đã ingộtron gđó có tiền lương.

Với doanh nghiệp, “công thức” chung được đúc rútlà “trảl ương cao, sẽ thu hút được nhân tài”.

Bà Kim Anh cho biết thêm, mức lương tối thiểu đối với người lao động đã qua đào tạo, làm việc trong công ty vẫn được trả cao hơn 7% so với lương tối thiểu vùng. Hơnnữa、cácquyđịnhvềmứcđóngbảohiểmcủacôngnhânlaođộngcũngđượccôngtythựchiệ Côngtyvẫnxéttănglươngvớimọilaođộngtheoquyđịnhcủaphápluậtvàtheonộiquycủadoanhnghiệp。

Luật sư Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật Công đoàn Đồng Nai cho biết, Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ, Chính phủ quy định lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động làm công việc giản đơn. Các loại lương, thu n hập khác thì do hai bên thương lượng, thỏ a thuận dự a trên năng suất và kết quả lao

Dương Thùy

You may also like

Để lại một bình luận