Trang chủ Kinh doanh Lương tối thiểu theo giờ bị ‘bỏ quên’ suốt 10 năm

Lương tối thiểu theo giờ bị ‘bỏ quên’ suốt 10 năm

qua admin
0 nhận xét

Các cuộc họp của Hội đồng Tiền lương quốc gia chủ yếu bàn về mức lương tối thiểu tháng, còn lương tối thiểu theo giờ không được đề cập, tự thị trường điều chỉnh.

Dựthảonghịđịnhquyđịnhtiềnlươngtốithiểuđangđượclấyýkiếnbộngành、dựkiằ Lần đầu tiên, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, cơ quan xây dựng dự thảo, đưa ra mức lương tối thiểu giờ, dao động 15.600 tới 22.500 đồng, tương ứng với bốn vùng. Đâylàloạilươngtốithiểumới、nhằmtriểnkhaiBộluậtLaođộngnăm2019、cóhiệulựctừđầunăm

Mục đích của lương tối thiểu giờ là mở rộng độ bao phủ, bảo vệ các nhóm lao động làm công việc linh hoạt, không trọn thời gian trong các hộ gia đình, cơ sở kinh doanh nhỏ lẻ như nhà hàng, siêu thị, quán cà phê … Cáchtính đượ cquy đổi the olương tối thiể utháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn. Bộ Laođộng giải thích phương pháp này tránh gây xá o trộn về việc trảl ương chongười laođộng, ản hhư

Trênthựctế、lươngtốithiểugiờđãđượcđưavàoBộluậtLaođộngnăm2012(thihànhtừnăm)2013、hiỻ Điều91Bộluậtquyđịnh”lươngtốithiểuđượcxácđịnhtheotháng、ngày、giờvàxáclậptheovù TớiBộluậtLaođộng2019、lươngtốithiểungànhbịbỏ、chỉcònxáclậptheovùng、ấnđịnhtheotháng Songcácvănbảnđiềuchỉnhlươnghàngnămmớiquyđịnhcụthểvềlươngtốithiểuthángmàkhôngcólư

Dù luật năm 2012 đã đư avaào, 10 năm qua vẫn chưa có quy định cụ thể thự chiện lương tối thiể ugiờrasao. Ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Lao động Thương binh và Xã hội, cho biết ban đầu khi lương tối thiểu giờ được đưa vào dự thảo Bộ luật Lao động năm 2012 đã có những băn khoăn về việc chưa có cơ sở nghiên cứu về cáchtính thến à o chopù hợp với Việt Nam. Song luồ ngý kiến ​​khác chorằng cần đưavào vì thế giới đã thự chiện từ lâu.

Mụctiêuthờiđiểmấylàsẽnghiêncứudầnđểtáchlươnggiờkhỏilươngtháng、tiếntớiá Trongkhithếgiớiphầnlớnápdụnglươngtốithiểugiờ、ViệtNamVẫnchưanghiêncứumôhình、cáchtínhcụ Theo ông Huân, lý tưởng nhất là dựa trên nhu cầu sống và mặt bằng tiền công của người lao động, cộng hệ số không cố định vì tính chất công việc không thường xuyên.

5 năm điều hành các phiên họp của Hội đồng Tiền lương quốc gia, ông Huân cho biết đàm phán chủ yếu tập trung điều chỉnh nâng lương tối thiểu tháng, áp dụng cho khu vực chính thức và có hợp đồng lao động. Bởi lương còn khá thấp, năm 2013 – thời điểm Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực, lương tối thiểu vùng sau điều chỉnh chỉ dao động 1,65-2,35 triệu đồng nên phải nâng dần lên. Ngượclạikhuvựcphichínhthức、làmviệcbánthờigianvẫnthảnổiđểchothịtrườngđiềuchỉnh

Đại dịch tác động khiến một phần lao động dịch chyu yển từ khuvực chính thức sangphichính thức. ÔngHuânchorằngđểtăngđộphủansinh、bảovệlaođộnglàmtheogiờ、việcápdụnglươngtốithiểugiề Song trước tiên cần xác định rõ lấy lương tối thiểu tháng hay lương tối thiểu giờ làm nền, từ đó có những nghiên cứu khoa học, học tập kinh nghiệm quốc tế, khảo sát thị trường lao động rồi mới đưa ra công thức tính, đảm bảo quyền lợi hongười lao động.

“Cách quy đổi tương đương từ lương tháng sang giờ như đề xuất không cón hiề uý nghĩa, làm chotiề n lư

Nhân viên quầy thực phẩm một siêu thị tại TPHCM, tháng 3/2020. Ảnh: Như Quỳ nh

Hai kỳ liên tiếp dự họp các phiên đàm phán của Hội đồng Tiền lương quốc gia, TS Phạm Thị Thu Lan, Viện phó Công nhân Công đoàn, Tổng liên đoàn Lao động, cho biết từ đầu năm 2020 đến nay, đại dịch tác động tiêucựckhiếnviệctănglươngtốithiểubịtrìhoãntớihainăm、vìthếlươngtốithiểugiờmớiđ Cáchtínhchỉlàquyđổitươngđươngtừlươngtốithiểuthángchiachosốgiờlàmviệc。

Khi Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương đưa ra cách tính này, phía Tổng liên đoàn không đồng tình, cho rằng lương tối thiểu tháng đã ở mức rất thấp nên quy đổi sẽ kéo lương giờ cũng thấp theo. Người làm việc hưởng lương theo giờ thiệt thòi hơn so với hưởng lương tháng vì không được hưởng các chế độ nghỉ phép, ốm đau, bảo hiểm xã hội, y tế, phụ cấp. Chủsửdụngchỉcầntrảchohọ”mộtcục”vàkhôngcóràngbuộcthêmtráchnhiệmgì。

Đại diện công đoàn lo ngại việc quy đổi tương đương có thể khiến việc trả lương bị “dịch chuyển” từ theo tháng sang giờ để giảm bớt chi phí cho doanh nghiệp. Quy định lao động hưởng lương tháng làm việc 8 tiếng mỗi ngày, doanh ng hiệp có thể tu yển người làm việc 7 tiếng và trả lương theo giờ, không phải chị u thêm các chi phí khác

Sau quá trình thảo luận, Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất quy đổi tương đương như dự thảo đề xuất để ít gây ra sự xáo trộn về việc trả lương. Tuynhiên、bàLanvẫnbảolưuquanđiểmcầncộngthêmhệsốKítnhất10%nếuquyđổitươngđưư “Giả sử trong trường hợp tính thêm, cộng với lương tối thiể u giờ tiêu chuẩn cũng chỉ dao động trên mức 17.000 đồng đến gần 25.000 đến gần 25.000 đồng

HộiđồngTiềnlươngquốcgiahôm12/4thốngnhấtđềxuấttănglươngtốithiểuvùngthêm6%từngày Nếuđượcthôngqua、lươngtốithiểulầnlượtvùngIlà4,68triệu; vùngII4,16triệu、vùngIIIlà3,64triệuvàvùngIVlà3,25triệuđồng。 Trên cơs ở này, lương tối thiể u theo giờ được đề xuất áp dụng tương ứng với vùng Il à 22.500 đụ vùng

Báo cáo của ILO tại Việt Nam năm 2018, Việt Nam có khoảng 23,5 triệu lao động làm công hưởng lương, trong đó 18,4 triệu người làm việc ở khu vực tư nhân và FDI, nhưng chỉ 9 triệu người có hợp đồng lao động. Mứ clương trung bình hàng tháng củ angười lao động làm công hưở ng lương khoảng 5,8 triệu đồng. Nếu chiatiền lương hàng tháng chosố giờ làm việc, lương mỗi gờ dao động khoảng 28.500 đồng. Ở khu vực tư nhân và FDI, người lao động có hợp đồng nhận mức lương cao hơn, lương trung bình tháng và lương theo giờ của nhóm này lần lượt 6,7 triệu và 31.400 đồng.

Hồng Chiêu

You may also like

Để lại một bình luận