Trang chủ Kinh doanh Người quản lý có thể bị phạt hơn €4.000 nếu gọi điện hay gửi email ngoài giờ làm cho người lao động

Người quản lý có thể bị phạt hơn €4.000 nếu gọi điện hay gửi email ngoài giờ làm cho người lao động

qua admin
0 nhận xét

Quyền ngắt kết nối đề cập đến luật cho phép người lao động ngắt kết nối với công việc của họ và không nhận hoặc trả lời bất kỳ email, cuộc gọi hoặc tin nhắn nào liên quan đến công việc ngoài giờ làm việc bình thường. Nó thiết lập ranh giới giữa công việc và cuộc sống, bảo vệ người lao động trước mọi hậu quả tiêu cực khi ngắt kết kối vối vối

Trong đại dịch, ranh giới giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của mọi người trở nên mờ nhạt và kết quả là họ phải là uờucờ. Mặc dù năng suất có thể cao hơn, làm việc nhiều giờ liên tục có những tác động tiêu cực lên người lao ộng bao gồm căng tứng tứNG tụng tụng tụng tíng tíng ting tíu có những ti c tíc ting ting tin người raos vớNhóalunlunlunlunlunlunlunlunlunlunlumlànbùngnổ

Hiện nay một số quốc gia trên thế giới đã quy định quyền ngắt kết nối theo luật pháp riêng của từng nước.

nghỉviệctrong imlặng “(静かな辞め):theo metro、thuậtngữnàycóthểhhiểungiảngiảng、bạnkhônglàmnhgngnhaynhiệmv 。bạnrờivìngchunggiờ、từchốitrảitrảihoặcnhhữngtinnhhắncôngviệcngoàigiờhànhchính。 của minh.

Ảnh minhọa – Pexels

Có thể bị phạt đến 105 triệu đồng nếu vi phạm quyền ngắt kết nối

Pháp là quốc gia châu âu đầu tiên đưa ra luật về quyền ngắt kết nối.

Sau khi luật của Pháp được công bố, Ý là quốc gia tiếp theo đưa ra quyền ngắt kết nối vào năm 2017. Luật quy định rằng chỉ những người làm việc từ xa mới có quyền ngắt kết nối khỏi các thiết bị công nghệ và khỏi các nền tảng trực tuyến mà không bị ảnh hưởng đến đánh giá lam việc hay lương thưởng. Ngoài ra còn có các thỏa thuận tập thể cấp ngành và cấp công ty quy định về quyền ngắt kết nối.

Quốc gia tiếp theo thông qua luật về quyền ngắt kết nối là Tây Ban Nha. VàoN³2018、CùngVớiViệcChuyển鹿gdpr(quy y nhbảovệdữliệuchung)thànhluậtcủatâyban nha Người lao động ở cả khu vực tư nhân và nhà nước đều được quyền ngắt kết nối để duy tri sự cân bằng trong cuốệa hông c số.

Coungvàon¡ 2018、luậtbắtbuộccácChChe lao tuynhiên、nhânviênởbỉbỉcóquyềnthooluậnvềcácvấn性ngắtkếtnốivớingườisửdụnglao Vào năm 2022, một luật mới được thông qua ở Bỉ, cho phép công chức tắt email công việc, tin nhắn và cuộc gọi điện thoại nhận đưc ở ở ở Các kế hoạch đang được thảo luận để mở rộng luật mới cho nhân viên trong khu vực tư nhân.

Người quản lý có thể bị phạt hơn €4.000 nếu gọi điện hay gửi email ngoài giờ làm cho người lao động - Ảnh 3.

Ảnh minhọa – Pexels

vàotháng4nîm2021、chínhphủirelandthcôngbốquytắclàmviệcmớirằngtấtcảnhânviênchínhthứccです Bộquytắcmới鹿bảbảnhângnhânviêncóquyềnkhônglàigiờlàmviệcbìnhthường、baogồmquyềnkhôngtrảlờlờingay email

Bộ luật cũng quy định rằng nhân viên không cần phải thường xuyên thực hiện công việc ngoài giờ, có quyền không bị phạt nếu từ chối tham gia các vấn đề làm việc ngoài giờ, và có nghĩa vụ tôn trọng người khác quyền ngắt kết nối (ví dụ: không gửi email hoặc gọi điện thường xuyên ngoài giờ làm việc bình thường).

Vào tháng 12 năm 2021, Quốc hội Bồ Đào Nha đã đưa ra luật mới về làm việc từ xa. Một trong những điều luật có hiệu lực vào tháng 1 năm 2022 là quyền riêng tư. bộluậtlao Các công ty vi phạm quyền này có thể Bị PHạT Tới Tới € 4,080 (KHOảNG 105 TRIệU ồng). Việc Sử dụng lao ộng lao ộn riên riêng tư của nhân viên đ trọnhthành tộnhthàm tội ngoi ngoi nghiêm Trọng.

Người quản lý có thể bị phạt hơn €4.000 nếu gọi điện hay gửi Email ngoài giờ làm cho người lao động - Ảnh 4.

Ảnh minhọa – Pexels

Quyền ngắt kết nối ở một số nước châu Á

Philippines vào tháng 2/2017. nay, ởmứcnghiêmngặthơn, luậtmới deer xxuấts Điều này sẽ bảo vệ người lao động khỏi bị kỷ luật vì từ chối làm việc ngoà.i

nhhật, mộtcuộckhảosátkiểmtramức rất lớn -gấp 4 lần so với con s đó.

Người quản lý có thể bị phạt hơn €4.000 nếu gọi điện hay gửi email ngoài giờ làm cho người lao động - Ảnh 5.

Ảnh minhọa – Pexels

Người lao động sẽ khó yêu cầu sếp và đồng nghiệp xem xét giờ làm việc. Bởi vì họ thường tránh làm hỏng các mối quan hệ tại nơi làm việc, ngay cả khi bản thân không hài lòng về giờ giấc. Do đó, điều này đã thiết lập quy tắc về nguyên tắc cấm tiếp xúc với người khác ngoài giờ làm việc.

mặcdùlàmviệcngoàigiờquá10giờtối Nhiều công ty cũng kêu gọi tất cả nhân viên quan tâm đến giờ làm việc của đồng nghiệp. saunhữngnỗlựcnày、mộtcuộckhảosátvàotháng10nîm2021cho the the thlệnhnhgngngườiược

Theo Capital ges, Mainichi.jp

Người quản lý có thể bị phạt hơn €4.000 nếu gọi điện hay gửi email ngoài giờ làm cho người lao động - Ảnh 6.

You may also like

Để lại một bình luận