Trang chủ Kinh doanh Người tháo ‘ngòi nổ’ giữa công nhân với giới chủ

Người tháo ‘ngòi nổ’ giữa công nhân với giới chủ

qua admin
0 nhận xét

TP Ho Chi Minh Citymộtmặtthuyếtphụccôngnhânkhôngngừngviệc, ānglưukimhồng, chủtịchcchchongcong cone cone

cuốitháng8, Khoảng1.000côngnhâncôngtynidecservo, thànhviêntậpchoànnidecnhậtbản, “anh em” chỉnh lương mới.

Khi công nhân Nidec Servo ngừng việc, khoảng 3.000 lao động ở Nidec Việt Nam cũng rục rịch phứng. một性nkiếnnghdàycchữkýcủanhânviêngửiếcôngthôngbáocụthểngày、giờngừngviệc、trùngvớilịch 「nếucuộcngừngviệcnổrra、cácbênchuthiệthại、thươnglượngtt壇lươngcũngkhóthành」、






Ông Lưu Kim Hồng thăm hỏi công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Ann Fong

Cùng lúc đó, ông gửi email cho giám đốc yêu cầu rút lại phương án điều chỉnh lương ngay lập tức. Mức tăng mới cần dựa trên nguyện vọng của công nhân nếu không sẽ có đình công. Ngay trong đêm, những email trao đổi qua lại giữa công đoàn và chủ doanh nghiệp liên tục được gửi đi.

Có được xác nhận của ban giám đốc, ông Hồng gửi thông báo đến toàn bộ lao động. ヴィヴィệcgiúp “tháongòi”cuộcngừngviệcngaytrướcgiờlãnhchotậpānynthîm、angthờichấmdứtcuộcgiằngco thethan

22 năm trước, ông Hồng khi đó 24 tuổi được nhận vào làm việc tại nhà máy Nidec Việt Nam vệi vị trí bảo tri máy móc. Trongquátrìnhlàmviệc、ongthườngxuyênkiếnnghịlênbangiámyốcnhhữngchiềuchưahợplýnên

Là người đại diện cho công nhân nên ông không ngại va chạm trực diện với ban giám đốc, đề nghị khắc phục những điều khoản, quy định không đúng pháp luật như sử dụng lao động thời vụ, điều chuyển lao động bất hợp lý, yêu cầu công nhân nữ phải cam kết không được sinh con trong một năm đầu ký hợp đồng…

Nhận thận thấy “ông Hồng quá rắc rối”, năm 2018, công ty để ông làm công đoàn, ban giám đốc thu hồi các công việc chuyên môn. 「mục鹿lra、xinnghỉviệc」、vịcánbộcông鹿lâunænnóivàthừanhậnthời鹿ムームームームーnrờicôngtynhgngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngngnghng Hơn 10 năm ong làm chủ tịch công đoàn, Nidec Việt Nam là một trong những nhà máy ở Khu công nghệ cao không xảy ra tranh chấp lao động.

「Mục tiêu cuối cùng là mối quan hệ lao động tại doanh nghiệp hài hòa, tránh đình công hay kiện tụng」, ông Hồng nói về nhủng cuốu c ốốố. vớingườicánbộcông炭lâunæm、chiềuanủilàtrong7鹿giámcóncóngườihiểuvàcảithiệnnhiềunhiềukhnhsách、 hai ngày khi ong bà mẫn được hưởng nguyên lương, tổ chức bữa ăn sáng tại nhà máy, thêm nhiều loại phụ cấp cho công nhân…

So với nhà máy Nidec, kỳ điều chỉnh lương tối thiểu của Công ty TNHH Nissei Electric Việt Nam ở Khu chế xuất Linh Trung II diễn ra yên bình hơn. Từ năm 2021 đến nay, gần 1.700 công nhân được balần tăng lương với tổng số tiền 600.000 đồng.





Chị Hồng Vân (đội nón) trao đổi với đồng nghiệp tại nhà máy.

Bà Hồng Vân (trai) trao đổi với đồng nghiệp tại nhà mayy. Hondao

Để có được kết quả này, phần lớn nhờ vào sự thương lượng khéo léo của chủ tịch công đoàn Trần Thị Hồng Vân. Hơn 20 năm trước, ở tuổi 21 tuổi, bà Vân từ Tiền Giang lên nhà máy Nissei Electric tìm việc. Bà được nhận vào vị tri đóng dập đầu nối dây điện. Nhờ chịu khó、ham học hỏi、bà nhanh chóng vượt lên dẫn đầu bảng xếp hạng năng suất của chuyền. mộtnîmsau、bàchượccấtnhắclênlàmtổtrưởng、quảnlývàhiohhiệntạichchịutráchnhiệmhỗtrợxu

Gần 10 10 năm gắn bó, bàc côc côn tưởng bầu vào vào bannh cônh cônh cônh cônh cônh cônh ngriệp, hai năm sau giữ v ị vị tịch. Từnglàcngnhnênênênênênênênênênênênênênênênênênênênênênênênênênênênênênênênênê

13 năm là chủ tịch công đoàn, theo bà Vân, kinh nghiệm để thương lượng thành công là các đề xuất phải đảm bảo hài hòa lợi ích đôi bên, đánh giá khả năng thực hiện của doanh nghiệp để đưa ra kiến ​​nghị phù hợp. Ngoài ra、những năm đầu vào công ty để dễ giao tiếp và đọc hướng dẫn sử dụng máy móc、bà đãng ký học thêm tiếng Nhật. Nhờ vốn ngoại ngữ, bà dễ dàng trao đổi trực tiếp các nội dung với chủ doanh nghiệp.

vídụkhixuấttt¯nglươngbalầnliêntiếptrong hain弁2021-2022 trong khilươngngthiểukhôngtt tt望み、bàvânpphphphhngchi khó khăn, “đánh vào tình cảm” để thuyết phục chủ doanh nghiệp điều chỉnh.

Nhiều đề xuất của công đoàn được ban giám đốc tin tưởng, thực hiện ngay vì “vẹn cả đôi đường”. Khi Covid-19 bùng phát ở Bắc Giang, bà đề nghị ban giám đốc tăng tần suất họp với công đoàn, thay vì một tháng một lần như trước.

nhhânantâm、côngchoàncũngnghịcôngtyra raphươngántrongrongtrongtronghợpnhàmáydngsảngsung、phong thong thang Hai bên thống nhất thỏa thuận trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian nghỉ do dịch. Kết quả, từ tháng 6/2021, lao động không chỉ được hưởng 75% lương cơ bản mà còn được tăng thêm 200.000 đồng mỗi tháng.

“tiếngnóicủacôngchoànlàtiếngnóicủacôngnhânnhưngcũngkhôngnênchốivớivới ilợilợiích doan hnghiệp.

Theo bà Lê Thị Kim Thúy, Phó chủ tịch Liên đoàn lao động TP HCM, bà Vân và ong Hồng đều là những cán bộ công đoàn nhiệt huyết. ronghồngtừngnhhậngiảith ng 28/7tônvinhcánbộcông炭bàvâubânnhhậngiảithung ttônchứngbinh khng Cánbộcông炭nXuấtthântừcôngnhânhiểucôngviệcthựctế、thôngcảmsâusắcvớiờ

Les Touettes

You may also like

Để lại một bình luận