Trang chủ Kinh doanh Phương án tăng lương của nhà máy từ ngày 1/7

Phương án tăng lương của nhà máy từ ngày 1/7

qua admin
0 nhận xét

TP HCMTăng tối đa để giữ chân lao động hay chỉ nâng một phần vì phải cân đối chiphí là bài toán hiềun hàmá

Theo Nghị định 38, từ ngày 1/7 lương tối thiể uvùng Tan 6%, Tương đương 180.000 đến 260.000 đồng lần lượt mỗi vùng, sauhơn hainăm chưa điều chỉnh. Âylàlầlầnầnầnầnkểtừkhiápdụng (năm2009), tiềnlươngtăngtăngtăngtàngtàngvàanămthayvìanhayvìmthayvìmthayvìmthayvìmnhưmnhưthư đylàcơs ểcônglượngvớIdongvớIdoNGHIPhpcóphpcópươphpcópươcópểcóp ệcópể

LãnhđạocôngđoànnhàmáygiàydaquymôhàngchụcnghìnlaođộngởphíaNamchobiếttheokếhoạch、côngtysẽtă Vớikhốitrựctiếpsảnxuất、mứctăngthấpnhất260.000đồng、caonhấtgần500.000đồng。 Tổng quỹ lương công ty dự kiến ​​tăng chụt tỷ đồng mỗi tháng.

Lý giải về các mức điề u chỉ nh khác nhau, phía doan hng hiệp chohay donhà máy xây dựng thang, bảng lươn ggồ m 15 bậc Mức lươn c lương tối thiể uvùng 7%. Sauđócứmột nămlàm việc, người lao động sẽ được nâng bậc, lương cơ bản tăng thêm 5%. Đây là khoản điều chỉ nh cố định củ a côngty nhằm khu yến khích lao động gắn bó.

Công nhân làm việc tại một nhà máy già y daở TP Thủ Đức. Ảnh: Phương

“Công nhân có thâm niên lương cơ bản khácao”, phían hà máy giải thích. Dođó、khicôngtyđiềuchỉnhlươngtốithiểuvùngtheotỷlệphầntrăm(%)trênmứclươngđangnhận、nhận Lươngtốithiểuvùngsắpápdụng4,68triệuđồng、lươngbậcmộtcủacôngnhânsẽhơn5triệuđệ Tiềnlươngnàychưakểcáckhoảnphụcấp、tăngca。

Đạidiệndoanhnghiệpchorằngvềlýthuyếtnhàmáykhôngcầntănglươngchonhữngngườiđangnhậncaohơn Ngoàira、hoạtđộngsảnxuấtnăm2022chưathựcsựphụchồilạitiếptụcgặpkhókhănvềnguyên Tuynhiên、nếukhôngtănglương、côngnhânsẽrờinhàmáy、tìnhhìnhlaođộngsẽbấtổn。

Một số phương án được nhà máy đặt ra như tăng đồng loạt 260.000 đồng cho tất cả lao động hoặc đối với bậc thợ cao chỉ tăng 160.000 đồng vào lương cơ bản, 100.000 đồng vào phụ cấp để giảm chi phí đóng bảo hiểm xã hội. .. Songnhà mái lựa chọn tăng 6% trên lương cơ bản để giữ chân lao động dù phươngán này khiến quỹ lương

Tương tự, saukhi cân nhắc nhiều yếu tố, Côngty TNHH Hong Ik Vinaở Khuchế xuất Tân Thuận (quận 7) dự kiến ​​Hiện Saungày 1/7, mức này sẽ đạ thơn 5 triệu đồng. Lao động có thâm niên lương càng cao.

Ông Huỳnh Tấn Tài, Chủ tịch công đoàn công ty, nói rằng ban đầu khi Nghị định 38 được ban hành, nhà máy khá lúng túng vì không thấy “khoản 7%” dành cho lao động qua đào tạo được đề cập. Tuy nhiên , sau khi được Tổng liên đoàn lao động và Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn, công đoàn cơ sở và chủ doanh nghiệp đã cơ bản thống nhất mức tăng.

Công nhân nhà máy Hong Ik Vinatrong giờ là m việc.  Ảnh: Phương

Công nhân nhà máy Hong Ik Vinatrong giờ là m việc. Ảnh: Phương

“Sovới các cỳ điều chỉ nhlương khác, nămnay cả haibên đều khókhăn”, chủ tị ch công đoà n lâun ămnói. Dịch mới được khống chếthì hàn gloạt chiphí leothang. Tiền lương củ angười laođộng không đủ chitiê unên rất kỳ vọng nhà máytăng lương sauhain ăm đứng yê Trong khi

“Doanhnghiệpkhó5thìcôngnhânkhó10″、ôngTàinóivàchorằngđólàlýdođểcôngđoànthươnglượngtănglươngvớ Với1.400laođộng、trongmộtnămtới、dựkiếnquỹlươngcủanhàmáytăngthêm4,4tỷđồng。

Bêncạnhmộtsốnhàmáygầnnhưđãchốtmứctăng、nhiềucôngtyđôngcôngnhânvẫnđangthươnglượ ÔngĐinhSỹPhúc、ChủtịchcôngđoànCôngtyTaekwangVinaởKhucôngnghiệpBiênHòaI(ĐồngNai)、nóithờiđiểmnà Công đoàn cố gắng hết sức để đàm phán được mức tăng tốt, giúp người lao động đỡ vất vả nhưng cũng cần cân bằng để doanh nghiệp tồn tại.

TheokhảosátcủaTrungtâmNghiêncứuquanhệlaođộng(ERC)、khilươngtốithiểutăng、doanhnghiệpcóbacáchđ Phươngánđầutiên、nhàmáychỉtănglươngcănbảnchocáclaođộngcómứcthấphơntốithiểu。 Cách này sẽ làm giảm khoảng cá ch lương giữ acá cnhómlao động, nhưng có thể khiến công nhân lâun ăm cảm thấy

Cách thứ hai, nhà máy tăng lương căn bản chomọi laođộng với cùng tỷ lệ. Với doanhng hiệp trảlương thời gian, đây sẽ là mức tăng “khủng” choquỹ lương. Còn với doanh nghiệp trảl ương sản phẩm, sẽ chỉ tác động đến phần đón g bảo hiể mxã hội, c

Cách cuối cùng, các công tykhông điều chỉ nh vì mứ clương đangchi trảđã caohơn mức tối thiểu. Đây được xe mlà phươngán tốt nhất để không bị động trước việc tăng lương tối thiể uhàng nă

Công nhân làm việc tại sưở ng công ty may mặc Dony, quận Tân Bình, TPHCM.  Ảnh: Quỳnh Trần

Công nhân làm việc tại sưở ng công ty may mặc Dony, quận Tân Bình, TPHCM. Ảnh: Quỳnh Trần

Ông Nguyễn Thành Đô, Trưởng ban Chính sách pháp luật (Liên đoàn lao động TP HCM), cho hay ngay khi Nghị định 38 ban hành, công đoàn thành phố đã có hướng dẫn các đơn vị trực thuộc giám sát việc điều chỉnh lương.

Mộtlưuýquantrọngkhitănglươngdoanhnghiệpkhôngđượccắtgiảmcácchếđộđãđượcphápluậ Cáckhoảnphụcấp、tiềnthưởng…cầntiếptụcthựchiệntheothỏathuậnhợpđồng、quychếcông Doanh nghiệp cũng không được hạ bậc lương đang hưởng của người lao động, đồng thời đảm bảo việc xét nâng lương định kỳ đã được thỏa thuận.

TSĐỗQuỳnhChi、GiámđốcERC、chorằngviệcđàmphántănglươngthànhcôngthườngởcácdoanhnghiệpmàcôngđ Công đoàn cơ sở yếu nhưng được hậu thuẫn từ cấp trên cùng các thỏa ước lao động tập thể nhóm, ngành với những điều khoản có lợi hơn so với luật thì năng lực đàm phán được cải thiện.

THEONữTiếnsĩ, thỏaướclaoộngt ểTheonhómngànhlàsởquantrọquantrọquanterọcácácácácácá ỻn, tuynhiên, hiệnchỉcácdoanhànhàcnhưcaosu, dầChỏướ, dầChỏướ. Do đó, công đo à n cần mở rộng độ baophủ củ a các thỏ aước nà yranhóm FDI, tưnhân để thêm nhiềulao

LêTu yết

You may also like

Để lại một bình luận