Trang chủ Việt Nam Tăng lương sớm sẽ tạo tiền đề cải cách tiền lương

Tăng lương sớm sẽ tạo tiền đề cải cách tiền lương

qua admin
0 nhận xét

nhiềuchuyêngiangtìnhsớmchiềuchỉnhlươngcơsởtừchnîm2023chểtạotiềnsexualitykhởi

Chính PHủ đangu đNH QUốc HộNH QUNG C ồ từ từ từ từ Từn1,8 triệu ồng mỗi thorng, thực hiện từ 1/7/2023. % sau 3 năm không điều chỉnh. đề nghị tăng sớm từ 1/1 thay vì 1/7 như đề xuất để tháo gỡ khó khăn cho ngành giáo dục, y tế.

Nghị quyết 27 năm 2018 của Trung ương cũng đề ra lộ trình cải cách tiền lương, song hai năm chưa thể thực hiện một phần do đại dề. Trong khi thu nhập của công chức, lao động khu vực công chịu tác động của bão giá , dịch bệnh… khiến hơn 39.500 người rời khỏi hệ thống từ năm 2020 đến nay.






Lương cơ sở điều chỉnh từ năm 2000 đến nay. Thien Thanh

Tăng lương cơ sở từ 1/1/2023 là hợp lý

ronglênhquảng、phóbanchínhsáchphápluật、tổngliênchoànlao là năm đầu tiên chia tách lương thiểu chung thành lương cơ sở ap dụng trong khu vực nhà nước với lưng tối thiểu vùng trong doanh nghi. KhôngCóVìnbảnNàoQuy’nhbắtBuộclấymốcgiữanîmyểchuềnh、nhhưngnếuápd

lươngcơsởcđcchchỉnhdựatrenkhảnn¡ Xét ba yếu tố hiện tại đều đủ điều kiện để tăng lương sớm. phângphântích、cácchợttrướcbìnhquântquâng7-9%nênnaytîng20,8%(thêm310.000chong)chỉngng ngvớimứccủabanîmhmchưchung Nếu xét ngân sách thì con số trên “cũng là phù hợp”. Còn tính tới CPI và GDP thì chưa đủ bù đắp do bão giá cũng như chưa đáp ứng nguyện vọng của đông đảo người lao động ở khu vỻ.

“Vìycầnbhuhbùpbằpbằpbằpb ằmtlươngcơngsởmhơn, từ1/1chứkhôngi 1/7 nha nước. Công chứi đi do nhân màn mà lương ị ố ố ố ố ố ố ố ố ố ố ố ố ố ố ố ố ố ố ố ố ố ố ố ủ ủ ủ ủ ủ 性 性 性 ể ể ể。。

>> Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2023





Cán bộ TP Thủ Đức (TP HCM) giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, tháng 8/2022.

Cán bộ TP Thủ Đức (TP HCM) giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, tháng 8/2022. NhưQuỳnh

nguyênthứtrưởnglao SongBàiToánkhólàtiềnbởi deeruchỉnhsớmnửanîmthhânsáchchi chokhoảnnàysẽnigấpoi

mứctòng310.000’ng ng ngbùtrượtgiátiểngngtthectếcủacôngchức、viênchứckhônghao ho hohhụtnhiềuchứchưax x xxóachênhl Ông Huân nhận định thu nhập công chức làm việc 6-7 năm mới đạt 60-70% so với mức lương lao Ļộng trình độ tương đưnghiởdo. sựcàobằng鹿Triouttiêuuchnglựccongườilàmtrongkhuvựccôngkhigiảiquyếtcôngviệchiệuqu qu qu qu qu qu qu qu qu,

Tạo tiền đề khởi động đề cải cách tiền lương

Chuyên gia nhấn mạnh tăng lương chỉ là biện pháp trước mớc mắt song sẽ tạo tiền đề khởi động đề án cách tiền lưra trướớ 5 Chính sách được Trung ương đặt ra trong Nghị quyết 27 năm 2018, dự kiến ​​thực hiện từ tháng 7/2021 . Song lộ trinh cải lùi sang 1/7/2022 Rồi sau năm 2022 và ến gi ờa ờa rõi đi đm thực hiện.

Theo ông Huân, bốn vấn đề của cải cách tiền lương là nguồn ngân sách; tổ chức bộ máy biên chế hợp lý thông qua chọn người năng lực; thiết kế hệ thống lương và cuối cùng là cơ chế chi trả. Khuvựctưnhhânthuhútchượcngườigiỏivìngoàitrảlươngchungnænglực、vịtrícòncócơchhuyếnkhíchtrảlươnggắnv

Đểkhởiđộngđềáncảicáchtiềnlương, ôngHuânchorằngcầntiếptụctinhgiảnbộmáy, sắpxếpđúngvịtríviệclàm. cónHhữngvịtrítrímnhiệmrấtnhiềuviệc, nhhưngcũngcónhhữngcơquansốngc Chec cocho chichochi

『nguyễnquang chung、chuyêngiachinhsáchcom、chorằngnhànướccầnsớmtínhtớiphầnsautònglươnghơnlànhíchmỗină Muốn cải cách tiền lương trước tiên phải có tiền và xử lý đồng thời hai khâu: Tăng hiệu quả công việc và giảm sốing lưốing ngưống.

Tinh giản biên chế không phải nói là làm được ngay mà phải chọn lọc nhóm nào cần giảm trước. Ông Đồng đánh giá sẽt khó cắt giảm công chức vì khối lượng công công việc hành chính nhà nước ngày càng tăng. Khi các hoạt động kinh tế đa dạng, phức tạp hơn thì giao dịch sẽ nhiều thêm và nhu cầu quản lý điều hành của nhà nưảng ảm t ă

Vì vậy giảm quy mô khu vực công có thể bắt đầu từ nhóm viên chức, những người chủ yếu cung cấp dịch vụ công. Lâu dài Nhà nước cần cho tư nhân đấu thầu cung cấp dịch vụ c nhằm giảm sự tham gia của nhà nước xuống. Ông Đồng tin rằng cùng dịch vụ công song để tư nhân cung cấp thì chất lượng hơn và chi phí rẻ hơn, tiết kiệm được một phầtáng âng ât ưchon â ng mộtphầnnguồntiềncòn性ntừtiếtkiệmchi chi thxuyên、quy yy ychiảtgiảmhộihọp、

theoāng性ng、náncảicáchtiềnlươngcầntiếntớixâydng、banhànhhệngbảnglươngmớitheovịtríviệclàm、 Thiết kế cơ cấu tiền lương mới khu vực công nên gồm lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương)、các khoản phụ cấp (chiế); 3 bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Bộ Nội vụ thống kê từ năm 2020 đến giữa năm 2022, hơn 39.500 công chức, viên chức thôi việc hoặc chuyển sang khu vực tư. Trong đó có hơn 4.000 công chức và hơn 35.000 viên chức. Tỷ lệ nghỉ ở Trung ương là 18 % và địa phương 82%.

Hồng Chieu

You may also like

Để lại một bình luận